——十堰市京华超市有限公司董事长徐金环先进事迹材料

　　徐金环，女，现年59岁，湖北省优秀共产党员，民营企业家，十堰市京华超市有限公司董事长。20年前，她带领11名女职工，从摆地摊开始，把一个固定资产不足5万元，经营面积不足300平方米的小百货商店发展成为十堰市家喻户晓的大型连锁商贸企业。今天，她所带领的京华超市有限公司拥有固定资产近亿元，经营面积40000余㎡，经营品种35000余种，经营范围辐射周遍省市，辖有42个连锁超市、近百个乡村店、一个现代化的物流配送中心、一个外销部，一个房地产公司，三个营销分公司。

　　作为公司领头人的徐金环先后被授予全国“三八”红旗手，全国“巾帼建功”标兵，省、市“劳动模范”，省优秀共产党员，省“三?八”红旗手，市“十大女杰”和“三?八”红旗手，市乡镇企业家、优秀企业经营管理者、优秀企业经理、乡镇企业“十佳”厂长、十佳企业家，2005年度十堰双十大经济人物荣誉称号，2007年度市慈善公益之星；先后被当选为中共湖北省第八、九届党代会代表、省第九、十届妇女代表大会代表、十堰市人大代表。

　　开拓创新奋发图强谋发展

　　二十多年前，京华只不过是一个隶属十堰市茅箭区五堰街办的一个临街搭建、面积不足300平方米的小商铺，固定资产不足5万元，职工每月人均几十元的工资。刚刚接任经理职务的徐金环一方面带领十几个女职工艰苦奋斗，不分昼夜地干：白天拉着板车往返几十里路去进货，风雨无阻，晚上自己动手下货，搬货。渴了，就着自来水喝两口；饿了，随便一点冷馒头或方便面将就一下；困了，就趴在店里的桌子上打个盹。另一方面积极争取上级的支持，寻求相关部门的协调。功夫不负有心人，最终在她的不懈努力下征得两块地，兴建了两个商场，公司的规模初具雏形。但徐金环不满足现状，在经过慎重地考虑之后，徐金环决定到武汉、上海、北京、深圳等经济发达的大城市考察学习先进的经营模式和商业零售模式。到上海，火车上没有座位，人多又没有水喝，她硬是站了几天几夜，腿脚都站肿了，最后连袜子都粘在肉上脱不下来，只好买把剪刀把袜子剪掉；在深圳，为了节省费用，下车找最便宜的旅馆，吃方便面，喝白开水，挤公交车。考察回来虽然人瘦了十多斤，但却成功地摸索出了新型商业零售业发展思路——开现代连锁超市。1996年，十堰市第一个连锁超市——京华连锁超市正式开业。京华超市率先开创车城首家自选超市经营模式，掀起了十堰市商业零售业改革的旋风，成为十堰市商业发展史上的里程碑。

　　随后，敢为人先的徐金环创造性的思维和创新的观念使她做出了一系列敢为人先的举动，带领京华人还创下了十堰市一连串的第一：第一个开办量贩店超市；第一个跨省经营连锁店；第一个采用计算机网络管理系统；第一个引进会员消费制；第一个实行ISO9001、ISO2000质量体系认证的民营企业；第一个在超市引进生鲜熟食和无公害蔬菜。2007年，京华公司所属京华房地产公司的第一个楼盘——京华园盛妆开盘，又标志着京华公司在房地产领域开拓成功。

　　付出必有回报，徐金环洒下的汗水终于收获了成功的果实，京华公司多次荣获“湖北省零售业50强企业”、中国消费者协会“诚信单位”、“湖北省文明单位”、“质量效益型先进单位”、省、市“消费者满意单位”、“纳税先进单位”、连续十四年荣获省、市“重合同守信用企业”和省市“信用建设突出贡献”企业称号、省农行、市荣昌信用社“AAA”信用企业等荣誉称号。2007年更是实现了销售4.85亿元，创利税近千万元的好业绩。

　　爱心常存倾情携手创辉煌

　　京华现有员工1300余人，其中女职工1014人，占78 %，广大女职工是公司经营发展的主力军和顶梁柱，也是徐金环情同手足的好姐妹。徐金环经常深入基层倾听一线女工的心声，将她们的愿望、合理化意见和建议反映到公司决策层，积极推荐有潜力、有能力、有魄力的女职工参与公司的民主决策、民主监督。目前，公司董事会共有董事7名，其中女董事5名，在中层管理队伍中，女性占99.7%。

　　为提高员工素质，共谋事业发展，公司先后斥资200万元购买电脑、投影仪、音响、书籍、桌椅等设备，建起了一流的电教室。成立人力资源部，定期聘请专家、讲师，使培训工作制度化、规范化、经常化。几年来，公司共投入培训费用360多万元，年平均90万元，培训4325多人次，仅2006年培训达1515人次，培训合格率达95%以上。2007年，培训1836人次,合格率达96.4%，人力资源结构也有重大改善，大专以上学历占6.5%，中专以上学历占52.93%，拥有高级技术职称人员占8.33%，有两人为武汉大学在职研究生。

　　为丰富职工生活，公司女工委每年要组织开展庆“三?八”文艺演出，每逢“五?四”青年节，组织女职工开展演讲比赛、知识问答、外出旅游等活动。近几年，共组织女职工各类活动15场次，参加活动达3200人次。

　　多年来，徐金环总是把公司职工当成自己的亲人来看待，职工及家属生老病死、婚丧嫁娶，她总要亲自看望，实在没时间，就安排下属带去祝福，送去慰问。每年春节，她总要带上礼品挨家挨户走访特困职工和长期出差在外的职工。公司职工官信芬，上有七十多岁母亲，下有十几岁孩子上学，丈夫与她离婚，她是全家唯一的经济来源，日子过得非常艰苦。徐金环了解到情况后，特意将她调到离家相对近一点的岗位，每个月额外发放一定的补助，每逢节假日，亲自或者安排下属到她家送慰问金、发慰问品。官信芬深有感慨的说，徐总带给了我全家生存的希望。

　　针对公司住房紧张的实际情况，她积极争取上级有关部门的支持，在六堰为职工建起了家属楼，设立了职工活动室、图书室。鉴于徐金环对茅箭经济的突出成绩，茅箭区政府奖励她一套住房，她却把房子无偿提供给上班不便的女职工居住。

　　富而思源牢记责任促和谐

　　京华发展了，作为一名共产党员，一名集多项荣誉于一身的徐金环没有忘记自己的责任，本着“取之于民，用之于民”回报社会的思想，徐金环同志积极投入到各项公益社会活动中。

　　1997年是京华腾飞的初年，也是国企改革的大幕拉开之年，改革就要有阵痛，大批的下岗工人随之而来。就业是民生之本，关系国计民生，关乎国家的长运久安。作为一名有政治责任感和历史使命感的企业家，她也深感自己的责任重大。京华每一次扩大规模、每一次招聘，首先考虑的就是生活有困难的下岗女工和待业青年，在条件上倾斜，在门槛上降低，放宽他们的年龄和学历。近年来，京华超市共安排下岗女职工340余人，为下岗女工创造了重新就业的机会，带来了生活的希望，更为社会减轻了就业压力。每招收一批下岗职工，都要为她们设计和实施系统的培训，近年来，京华对下岗女工年均培训900课时，人平3.4课时，培训率始终为100%，每年提高式培训率98%以上，合格率达95%以上，她们中的许多人都已走上了重要的领导岗位：公司财务部部长王春艳、连锁店的店长马志芳都曾是在京华公司实现再就业的下岗女工。公司先后被市总工会授予“结对帮扶特困女职工”和“下岗职工再就业基地，2004年7月被湖北省总工会授予“全省工会促进再就业示范基地”等荣誉。

　　2002年秋，徐金环通过团市委了解到市内有7名寒门学子，品学兼优，考上了大学因家庭贫困，无法圆大学梦。公司积极从有限的资金中拿出42000元，每人5000元学费，1000元购置衣物、学习用品，使他们顺利走进了大学校门，公司承诺每年每人将有5000元的学费至到毕业，截至目前，公司已拿出近12万元资助他们完成学业。2004年7月，公司又捐助5万元资助贫困大学生，2006-2007年捐助6.38万元。受到捐助的竹溪籍北京航空航天大学学生刘刚，在给徐金环同志的感谢信中由衷的说：“你们的捐助像冰雪中的炭火给我带来缕缕温暖，像烈日下的清泉给我带来丝丝清凉。”

　　2006年一供应商的导购患白血病，她得知情况后，自己捐款5000元，并号召组织公司员工捐款共20000元；2007年，公司职工王玉荣的爱人和朱先红的爱人患重病，她每人捐助8000元，并号召公司捐款63000元，帮助她们度过难关。2007年11月，公司职工杨蕾的孩子患白血病，她又资助1万元，号召员工捐款2.2万元。

　　2006年夏季，十堰地区多处受灾，她号召公司党员和员工向灾区献爱心，捐款捐物支援灾区达5万余元。2007年夏季郧西地区遭遇严重自然灾害，她捐款2000元，并号召公司捐款捐物达5万余元。

　　2007年，茅箭区为解决十堰东部城区居民无文体活动场地的问题，动工在十堰东部城区修建广场，京华公司大力支持公益设施建设，捐资5万元。

　　多年来，在徐金环同志的感召下，公司在各类扶贫、救助、慰问孤寡老人和残疾儿童、防非典捐款及公益设施捐建活动中，累计捐款、捐物达70万元。

　　“其实，我只不过做了我应该做的事情，极其平常。最值得歌颂的是我那些坚忍不拔、无私奉献、顽强拼搏的姐妹们。也只有我们构建了和谐社会，我们的企业才能健康、可持续发展。”这就是徐金环，一位做出了不平凡事情的平凡女性。